Responsabilidades laborales para el ejercicio del cargo, correctamente sea por las condiciones personales requeridas o por el comportamiento frente al manejo del aprovisionamiento y/o el capital.
Artículo 46. Caminata flexible para trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares del cuidado. Las partes podrán adoptar horarios o jornadas flexibles de trabajo o modalidades de trabajo apoyadas por las tecnologíFigura de la información y las comunicaciones sin desmedro del cumplimiento de sus funciones, enfocadas en avenir la vida familiar del trabajador o trabajadora que tenga responsabilidades de cuidado sobre personas mayores, hijos e hijas menores de perduración, personas con discapacidad, con enfermedades catastróficas, crónicas graves y/o terminales, Internamente del segundo jerarquía de consanguinidad, primero de afinidad o primero y segundo civil, o que la persona dependa exclusivamente del cuidador por no tener más familiares, previa certificación de su calidad de cuidador.
De igual modo, de ser requerido, estará obligado a aportar delante las autoridades judiciales y administrativas el registro de horas extras; de no hacerlo la autoridad administrativa del trabajo podrá imponer las sanciones a las que haya zona”.
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Artículo 27. Seguridad social y riesgos laborales en plataformas digitales de reparto. Cuando el trabajador digital en servicios de reparto reforma laboral sena tenga la calidad de dependiente y subordinado, la empresa de plataforma digital de reparto deberá realizar los pagos correspondientes al doctrina integral de seguridad social en las proporciones definidas en las normas vigentes. Podrán realizarse cotizaciones a tiempo parcial.
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Comisión por retiros en cajeros de otros bancos: Se cobra una tarifa por retirar efectivo en cajeros que no sean de Mifel.
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responsabilidades del empleador y del trabajador, y procedimientos reforma laboral 2025 españa frente a situaciones de emergencia o encono.
Similarágrafo. En la relación de carácter independiente y autónomo no podrán pactarse cláusulas de exclusividad para el crecimiento de las actividades de reparto que se realicen a través de la plataforma digital de reparto y las empresas de plataformas digitales de reparto deberán avalar el reforma laboral 2025 resumen prueba del derecho al descanso.
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Los trabajadores y trabajadoras digitales de servicios de reparto tendrán derecho a solicitar revisión humana de cualquier osadía hecha o soportada por un doctrina automatizado de toma de decisiones que impacte sus condiciones de prestación del servicio.
El traslado al trabajador o trabajadora de todas y cada una de las pruebas que fundamentan los hechos, conductas u omisiones reforma laboral indemnización del proceso.